معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه خبر داد؛
بومی سازی مصاحبه های علمی و روانشناسی اداره کل جذب قوه قضائیه
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از بومی سازی مصاحبه های علمی و روانشناسی اداره کل جذب و گزینش قوه قضاییه با حضور توامان تیم حقوقدان و روانشناس آگاهی داد.
به گزارش علم عدل به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضائیه، نشست بررسی لطمه شناسی مصاحبه های روانشناسی اداره کل جذب و گزینش قوه قضائیه با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، مدیر کل جذب و گزینش قضات و تعدادی از روانشناسان این اداره کل در محل سالن اجتماعات ساختمان شهید صدیقیان (ساختمان شماره ۳ قوه قضائیه) اجرا شد. محمدباقر الفت معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه ضمن تشکر از زحمات متخصصان حوزه روانشناسی در حوزه ارتقا کیفیت جذب نیروی انسانی در قوه قضائیه خصوصاً جذب نیروی قضائی بر بررسی لطمه شناسی مصاحبه های روانشناسی و ارتقا آن تاکید نمود. این مقام عالی قضائی در ابتدا با اشاره به این که ورود به مباحث را به متخصصان این علم محول می نماییم، اذعان داشت: متخصصان در بحث ارتقا دانش به جهت نگاه فنی به مسائل مجرب ترند. پس در این نشست نگاهی می اندازیم بر پروسه مصاحبه ها، برون داد فعالیت ها و این که تا چه میزان انتظارات دستگاه قضا برآورده شده است. وی ادامه داد: بررسی بازخوردهای شماری از پرونده های مصاحبه ها در این روند برای آگاهی از میزان تشخیص روانشناسان مجرب این حوزه و آنچه مورد انتظار دستگاه قضا است، مؤثر خواهد بود. معاون رییس قوه قضائیه با بیان اهمیت نیروی انسانی به عنوان سرمایه دستگاه قضا و اشاره به این که ابزار دستگاه قضا باید بروز باشد، گفت: بکارگیری روش ها و آزمون های تستی سالیان گذشته بمنظور جذب نیرو در سالهای آتی صحیح نیست و باید با بروز رسانی و تولید ابزار علم نقطه بهبود را گسترش دهیم. وی با اشاره به این که با پیشرفت علم موضوعات جدید مطرح می شود، اضافه کرد: به لحاظ این که هر نظام حقوقی خصایص، اعتقادات و باورهای ویژه ای دارد، روش ها و آزمون های تستی سرمایه های انسانی هر سازمانی نیز باید مطابق آن بومی سازی شود و روش ها مرتب در پروسه کنترلی مرور و اصلاح گردد. معاون رییس قوه قضائیه همین طور از حضور دو گروه متخصص حقوقدان و روانشناس در تیم مصاحبه علمی آگاهی داد و اظهار داشت: من بعد جلسات مصاحبه علمی و روانشناسی با حضور یک تیم چهار نفره متشکل از دو گروه متخصص در امر حقوقی و روانشناسی به کار خود ادامه می دهد تا این تیم طبق برنامه های جدید تبیین شده، نظر مشترک جمعی عرضه کنند و در نهایت خروجی برنامه ها با تقویت مستمر و همسو با اهداف از پیش تعیین شده مورد رضایت مردم عزیز و دستگاه قضا باشد. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با ابراز امیدواری از همکاری مشترک این دو گروه در شناسایی فاکتورهای مورد نظر دستگاه قضا عنوان کرد: این اطمینان را می دهیم که در بررسی ها سلیقه شخصی مطرح نخواهد شد و بلکه با رعایت استاندارها و تولید گامی جدید با هدف بومی سازی مفاهیم و پایش مستمر، گذر معایب از فیلتر ارزیابی ها براحتی میسر نشود.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب