رای جدید دیوان عدالت اداری در مورد اختلاف بین كارفرما و كارگر

رای جدید دیوان عدالت اداری در مورد اختلاف بین كارفرما و كارگر علم عدل: دیوان عدالت اداری در رأی تولید رویه مقرر كرد در صورت اختلاف بین كارفرما و كارگر در پرداخت دستمزد و حقوق كارگر، صرف عرضه برگ تسویه حساب كافی نیست و كارفرما باید مستندات لازم را ارائه نماید.


به گزارش علم عدل به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در شكایات مختلف كارگران به دیوان عدالت اداری در مورد تسویه حساب كارفرما با كارگر آمده است كه بعد از خاتمه قرارداد كار میان كارگر و كارفرما، برخی كارگران به باعث سند عادی یا سند اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می كنند با كارفرما تسویه حساب كرده اند و تمام حقوق و مزایای خویش را دریافت نموده اند. برخی هیأت های حل اختلاف ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعی هم با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شكایات بعدی كارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حكم به رد شكایت كارگران صادر می كردند، در حالیكه كارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب بنا به درخواست كارفرما در ابتدای كار یا حین كار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها دریافت شده است.این گزارش حاكی می باشد پیرو شكایت های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آرای مشابه در خصوص ورود شكایت، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی تولید وحدت رویه با تأیید آراء صادره مقرر كرد در زمان اختلاف بین كارفرما و كارگر مرتبط با پرداخت دستمزد و حقوق كارگر، صرف عرضه برگ تسویه حساب كافی نیست و كارفرما باید مستندات پرداخت را هم عرضه كند.این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشكیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاجرا است.

1397/01/22
14:56:34
5.0 / 5
208
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۸ بعلاوه ۱
حقوق و وكالت، مشاوره حقوقی آنلاین و خدمات وكالتی
alameadl.ir - حقوق مادی و معنوی سایت علم عدل محفوظ است

علم عدل - وکالت و حقوق علم عدل

حقوق و وکالت