رونمایی ازسامانه ارزیابی عملكرد كاركنان سازمان قضایی نیروهای مسلح
به گزارش علم عدل سامانه جامع ارزیابی عملكرد كاركنان سازمان قضایی نیروهای مسلح سجاپ رونمایی گردید.
به گزارش علم عدل به نقل از سازمان قضائی نیروهای مسلح، در مراسم بهره برداری از این سامانه، حجت الاسلام بهرامی رئیس سازمان قضائی نیروهای مسلح که از راه ویدئوکنفرانس با رؤسای سازمان های قضائی نیروهای مسلح سخن می گفت با اشاره به اینکه در ارزیابی ها ملاک قوانین و مقررات است، خاطرنشان کرد: سلیقه ها را کنار بگذاریم و مطابق موازین و بدون کم و کاست قانون را در ارزیابی ها اجرا نمائیم. وی ادامه داد: اگر در ارزیابی ها ملاحظات را در نظر بگیریم و به جهت آن ناعدالتی شود و به کسی که استحقاق نداشته امتیازی تعلق بگیرد، مدیر مقصر است. حجت الاسلام والمسلمین بهرامی با اشاره به اینکه قضاوت ما نسبت به زیر مجموعه باید عادلانه باشد، اظهار داشت: برای قبول نظرات دیگران آمادگی داشته و انتقاد پذیر باشیم. این مقام قضائی ضمن اشاره به تعابیر مقام معظم رهبری در مورد نحوه نظارت بر زیر مجموعه اظهار داشت: اگر مدیر با کسی که در مجموعه خوب کار نمی کند مماشات کرده و طبق مقررات برخورد نکند باید توجه داشته باشد که این شخص فقط خودش را غرق نمی کند بلکه مجموعه را با مشکل مواجه می سازد. وی ادامه داد: در مقابل از کسانی که خوب کار می کنند، مراقبت مداوم کنید. حجت الاسلام والمسلمین بهرامی تاکید کرد: در مقابل تخلفات حساس باشیم و با آن برخورد نماییم و در مقابل به کسانی که متعهد هستند و خوب کار می کنند ارج بگذاریم و آنها را تشویق نماییم. این مقام قضائی شناسایی استعدادها و توانایی کارکنان را یک لزوم برشمرد و اظهار داشت: در ارزیابی ها مشخص نماییم که چه نیرویی و در چه زمینه هایی استعداد دارد تا در آنجا بکارگیری نماییم. رئیس سازمان قضائی نیروهای مسلح هوای نفسانی، مال دوستی، ثروت اندوزی و تجملات را عواملی دانست که انسان را به بیراهه می کشانند. معاون نظارت و بازرسی سازمان قضائی نیروهای مسلح هم در ابتدای این مراسم ضمن اشاره به لزوم و اهمیت نظارت و ارزیابی منابع انسانی در سازمان ها اظهار داشت: رهبر معظم انقلاب در اغلب دیدارهای مسؤلان و کارکنان قوه قضائیه با ایشان همینطور در احکام انتصاب رؤسای قوه قضائیه در ادوار مختلف بر نظارت بر نیروی انسانی در قوه قضائیه تاکید داشتند و دومین اولویت اصلی در دستگاه قضائی را نظارت بر عملکرد قضات و مدیران می دانند. احمد غلامی اضافه کرد: با اینکه در سازمان ها، سیستم های نظارتی و حفاظتی وجود دارد اما نظارت و حراست از منابع انسانی در درجه اول، وظیفه مدیران است. وی در ادامه، با برشمردن بعضی از فواید سامانه جامع ارزیابی کارکنان اظهار داشت: دخل و تصرف و چانه زنی در ارزیابی ها به حداقل می رسد و به حقیقت و واقعی بودن نزدیکتر می شود. مدیر کل نظارت و ارزیابی سازمان قضائی نیروهای مسلح هم در این مراسم اظهار داشت: مدیران در ارزیابی ها، عملکرد واقعی افراد را مورد سنجش قرار دهند و تعارف، رودربایستی و سطحی نگری را کنار بگذارند. احمدرضا پارساپور خاطرنشان کرد: بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام سلامت اداری هر گونه اقدامی همچون ترفیع، ارتقا، اعطای مجوز آموزشی، تمدید قرار دادها، تبدیل وضعیت و پرداخت های مالی کارکنان منوط به انجام ارزیابی ها و کسب امتیاز لازم است. وی سپس ضمن اشاره به اقدامات صورت گرفته در مورد راه اندازی سامانه جامع ارزیابی کارکنان اظهار داشت: برای تکمیل این سامانه حدود ۱۰ ماه کار مداوم و مستمر انجام و بیشتر از ۲۰ هزار خط اطلاعات از بیشتر از ۱۶۰۰ کارمند در سامانه بارگذاری شد. پارساپور اضافه کرد: این سامانه در ۲۰ مهرماه سالجاری به صورت آزمایشی در سازمان قضائی نیروهای مسلح خراسان رضوی افتتاح شد و نقصها جزئی آن برطرف و امروز به صورت رسمی در سرتاسر کشور راه اندازی می شود. مدیر کل نظارت و ارزیابی سازمان قضائی نیروهای مسلح به سوابق ارزیابی عملکرد در این مجموعه اشاره نمود و اضافه کرد: ارزیابی عملکرد کارکنان اداری تا سال ۱۳۹۶ به صورت کاملاً سنتی و دستی بود که وقت زیادی را برای جمع آوری اطلاعات و مستندات مصروف خود می کرد تا اینکه در نیمه سال ۱۳۹۶ دستورالعمل جدید ارزشیابی کارکنان اداری تهیه شد و علیرغم خصوصیت های خوبی که داشت عوامل اختصاصی در شاخصهای ارزشیابی برای همه کارکنان یکسان تعریف شده بود. پارساپور اضافه کرد: در سامانه سجاپ کلیه این مشکلات برطرف و برای هر شغل، شاخص ارزشیابی خاص خود تعریف شده است.
منبع: alameadl.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب